Правительство Москвы, профсоюзы и работатели подписали трехстороннее соглашение

Московским трехсторонним соглашением на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрены меры в области регулирования рынка труда, в области политики доходов населения и заработной платы, в области социальной защиты населения и т.д.
Соглашение налагает на присоединившихся к нему работодателей ряд обязанностей. В качестве примера можно привести рекомендацию не допускать массовое увольнение работников и задержку выплаты зарплаты. Массовым считается увольнение, если: а) ликвидируется организация со штатом 15 и более человек, б) имеет место сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течение 30 дней, 200 и более человек в течение 60 дней либо 500 и более человек в течение 90 дней. При угрозе массового увольнения надо сообщить о нем профсоюзам и Управлению государственной службы занятости не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты, чтобы разработать меры по его предупреждению.
Что касается задержки зарплат, то в соответствии с соглашением денежная компенсация за задержку должна составлять не менее 1/200 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Кроме того, рекомендуется включать в коллективные договоры норму, в соответствии с которой работник, приостановивший работу по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, должен получать не менее 2/3 средней зарплаты, т.к. в данном случае имеет место простой по вине работодателя.