По данным Верховного суда, в 2008 в российские суды поступило 499 772 дела по трудовым спорам — на 7% больше, чем в 2007

80,7% исков — претензии работников по оплате труда, лишь 5% — в связи с увольнениями. За год (в сравнении с 2007 г.) число исков о восстановлении на работе уменьшилось всего на 5% — впрочем, годом ранее (2006 г.) снижение было на 9,5%. А вот исков об оплате труда стало на 7% больше, чем в 2007 г.; в 2006 г. число подобных дел упало более чем на четверть (27%).
По данным Верховного суда, большинство трудовых споров выигрывают работники, но работодатели стали выигрывать чаще: если в 2001 г. по суду восстанавливали на работе 63%, то в 2008 г. — 58%.
К концу января предприятия задолжали более 500 000 работников 6,6 млрд руб., утверждает Росстат. По данным мониторинга Минздравсоцразвития, с начала октября в России официально уволено 184 413 человек, из них нашли работу 64 039, в том числе 32 117 восстановлены в прежних организациях.
Российские работодатели предпочитают задержки зарплаты увольнениям, уверен директор центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон, а российские работники — индивидуальное решение трудовых споров коллективным, поэтому они скорее пойдут в суд, чем на забастовку.
В прошлом году работодатели подали 87 исков о признании забастовок незаконными (в 2007 г. было 52, а в 2006 г. — лишь 16). По данным Росстата, в 2008 г. в России забастовки прошли в четырех организациях и в них участвовало 1900 человек, в 2007 г. — в семи организациях, 2900 участников.
Деловая газета "Ведомости"