Когда работодателя обяжут заключить трудовой договор?
ВС РФ отменил акты нижестоящих инстанций и направил на новое рассмотрение дело в части отказа в удовлетворении требований о возложении на организацию обязанности заключить трудовой договор. Суды нижестоящих инстанций не приняли во внимание положения материального права, которыми установлен запрет на необоснованный отказ в приёме на работу.
Гражданке отказали в приеме на работу, сославшись на отсутствие вакансии. В связи с этим она обратилась в суд, потребовав заключить с ней трудовой договор. Суды признали отказ незаконным, поскольку вакансия все еще была открыта. При этом суды не обязали организацию заключить трудовой договор, посчитав, что это является правом работодателя, а не его обязанностью.
Гражданка с таким выводом судов не согласилась, обратившись с жалобой в Верховный Суд. ВС РФ ознакомился с делом, признал позицию судов необоснованной и направил дело на пересмотр. При этом суд указал, что в соответствии с нормами трудового законодательства необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. С целью восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд. В связи с этим заключение трудового договора является обязанностью, а не правом работодателя.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе