Оценка судом незаконного приказа работодателя
КС РФ рассмотрел жалобу гражданки на норму Гражданского процессуального кодекса РФ о пересмотре судебных актов по новым и вновь открывшимся обстоятельствам. Конституционный Суд отметил, что незаконность приказа работодателя не считается вновь открывшимся обстоятельством.
Бывшая сотрудница попыталась оспорить увольнение по сокращению с должности провизора. Работодатель не предложил ей вакантную должность заведующей аптеки, несмотря на то, что у нее был сертификат по специальности «Фармацевтическая технология». При этом было выяснено, что ранее директор издал приказ, в соответствии с которым указанная специальность была заменена на «Управление и экономика фармации».
Позднее спорный приказ был признан незаконным по иску прокурора. Тем не менее, суды отказали бывшей работнице в пересмотре ее дела об увольнении по вновь открывшимся обстоятельствам. Они указали, что отмена локального нормативного акта не входит в исчерпывающий перечень оснований для пересмотра дела.
КС РФ согласился с такой позицией. Суд указал, что в рамках искового производства суды должны рассматривать такие спорные ситуации. Если же суды этого не сделали и допустили ошибку, для этого предусмотрен обычный порядок обжалования судебных актов.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе