Дополнительные дни оплачиваемого отпуска отдельно от основного
Роструд опубликовал письмо, в котором пояснил, что объединение или разделение дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска при формировании графика отпусков возможно.
В соответствии с законодательством ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на работах с вредными и опасными условиями труда, с особым характером, при ненормированном рабочем дне, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях. В графике отпусков должна быть определена очередность предоставления оплачиваемых отпусков. При этом соблюдение такого графика является обязательным и для работников, и для работодателей.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, если хотя бы одна из них составляет не менее 14 календарных дней.
Трудовое законодательство не запрещает разделять или объединять дни как основного, так и дополнительного отпусков. При этом разделить отпуск можно только при наличии соглашения между работником и работодателем.
С Письмом Роструда можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе