Может ли гендиректор увеличить себе зарплату?
ВС РФ оставил в силе решение суда первой инстанции о частичном взыскании убытков. Выплаты, начисленные гендиректором самому себе, являются убытками.
Генеральный директор периодически по собственному усмотрению увеличивал свою зарплату, устанавливал себе дополнительные выплаты и премии без согласования с единственным участником общества. Вместе с этим по уставу общества у него не было таких полномочий. В связи с этим общество потребовало от него возмещения убытков.
Суд первой инстанции удовлетворил иск, мотивировав это тем, что гендиректор не может издавать приказы о поощрении себя, его полномочия ограничены изданием приказов в отношении подчиненных ему работников. То есть без волеизъявления участников общества он не вправе определять размер и условия выплаты своего вознаграждения.
Однако апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и отказали в удовлетворении иска. Они отметили, что у участника общества был доступ ко всем документам, поэтому он не мог не знать о действиях директора. Следовательно, он выразил свое одобрение на выплату вознаграждения конклюдентными действиями.
После этого общество обратилось с жалобой в ВС РФ. По результатам рассмотрения Верховный Суд встал на сторону общества и оставил в силе решение суда первой инстанции, отменив акты вышестоящих судов. ВС РФ указал, что гендиректор не может подменять интересы общества своими и действовать ради своей выгоды.
В результате Верховный Суд обязал гендиректора возместить убытки обществу.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе