Как разрешить корпоративный конфликт?
ВС РФ отменил акты нижестоящих инстанций и направил на новое рассмотрение дело об исключении участника из общества. Суды пришли к неправомерному выводу о том, что исключение участника из общества не может являться способом разрешения корпоративного конфликта, если в обществе всего лишь два участника.
Два физических лица более 10 лет подряд учредили общества с целью строительства автодороги между Китаем и Европой. При этом истец вложил в общество около 1,3 млрд руб., а ответчик осуществлял управление проектом. В ходе совместной деятельности между участниками образовался корпоративный конфликт, в результате которого истец потребовал исключения ответчика из состава участников общества. Он мотивировал свое требование тем, что из-за действий ответчика общество больше не может продолжать свою деятельность.
Однако суд в трех инстанциях отказал в удовлетворении требований истца. Суды отметили, что исключение участника может дать применено только в случае, когда нарушения носит грубый характер и последствия этих нарушений не могут быть устранены без исключения участника.
ВС РФ с такой позицией не согласился. Он указал, что корпоративный конфликт может быть разрешен путем исключения участника из общества, если один из них действует вразрез с интересами общества. Это возможно в случаях, когда деятельность общества парализована, а альтернативный способ разрешения конфликта невозможен. Тогда исключение нарушителя представляет собой расторжение с ним договора об учреждении общества в судебном порядке.
С Определением ВС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе