Проценты за задержку выплаты зарплаты
КС РФ указал, что что работник имеет право на проценты за задержку не только начисленной, но и взыскиваемой через суд зарплаты.
По решению суда с работодателя в пользу работника был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель не сразу исполнил решение, в результате чего работник обратился с требованием о взыскании процентов за задержку выплат.
Суды указали, что взыскание процентов с работодателя является неправомерным, поскольку он не несет ответственности по присужденным суммам, если выплаты изначально не были начислены работнику.
КС РФ еще раз указал, что такой подход является ошибочным: работник имеет право на проценты и тогда, когда полагающиеся сотруднику выплаты не были начислены своевременно, а суд признал право на их получение. В таком случае проценты должны исчисляться со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С Определением КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе