Свобода трудового договора

Позиция КС РФ заключается в следующем. Принцип свободы трудового договора предполагает согласование воли работника и работодателя при установлении его условий. Запрещен произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия договора, если оно не противоречит закону. Соглашение о расторжении трудового договора должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой.

Работодатель может изменить условие о рабочем месте, если меняются организационные или технологические условия труда, при которых сохранить прежнее рабочее место невозможно. 

В соответствии с законодательством местность не является самостоятельным условием договора. Однако и условие о рабочем месте работника не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке.

Также КС РФ отметил, что нельзя уволить работника, если он отказался от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий потери работы. В случаях, когда работодатель не может предоставить работнику другую работу в той же местности, последний должен быть уволен с теми же гарантиями, как при ликвидации организации.

С Собранием КС РФ можно ознакомиться  по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе