Правила увольнения работников, которые отказались переезжать в другую местность
Конституционный Суд постановил, что при отказе работников переезжать в другую местность они должны были уволены по правилам ликвидации организации.
Работодатель уволил заявителя, поскольку тот отказался переезжать и изменять условия трудового договора. Так, изначально место работы сотрудника находилось в одном городе, однако после структурной реорганизации работодатель принял решение о расположении отдела в другой местности, где непосредственно находится организация. Других вакантных должностей, подходящих под специализацию работника, у работодателя в этом городе не было, а переезжать он отказался. Тогда работник попросил увольнения по сокращению штата, однако работодатель отказался, поскольку должность не ликвидируется.
Суды встали на сторону работодателя. В связи с этим работник обратился с заявлением в Конституционный Суд.
КС РФ указал следующее: если в трудовом договоре указано рабочее место, то изменить его без согласия работника возможно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда при соблюдении положений Трудового Кодекса. Однако при принятии решения об изменении рабочего места работодателю необходимо учитывать интересы работника, его социальную и семейную жизнь.
КС РФ указал, что в такой ситуации должность не ликвидируется, однако работник оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. То есть работник теряет возможность продолжать работу на прежнем рабочем месте в той же местности не по личным причинам, а в связи с организационными изменениями.
В результате КС РФ постановил: увольнение работника, отказавшегося переезжать в другую местность для продолжения исполнения обязанностей на ином рабочем месте, если у работодателя отсутствует возможность предоставить ему другую работу в той же местности, возможно только по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Работнику в таком случае необходимо предоставить соответствующие гарантии.
С Постановлением КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе