Последствия несвоевременного предоставления сведений об увольнении работника
Арбитражный суд постановил, что в случае, когда страхователь не сообщает об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он обязан возместить СФР излишне выплаченное пособие.
Социальный фонд России посчитал, что общество-страхователь должно возместить ему убытки в виде излишней выплатой пособия, поскольку он не предоставил своевременно сведения об увольнении работника, получавшего эти пособия.
Суд посчитал позицию фонда законной и обоснованной. Работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с тем, что прекратил трудовые отношения с работодателем. Однако работодатель-страхователь не предоставил эти сведения в СФР, что является нарушением его обязанности. В результате фонд излишне рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие по уходу за ребенком.
Суд указал, что страховщик осуществляет контроль за достоверностью представленных сведений. В то же время неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не влияют на ответственность страхователя за непредставление документов, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе