В течение какого времени можно оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора?
ВС РФ отметил акты нижестоящих инстанций по делу о ненадлежащем оформлении трудового договора и прекратил производство по делу, поскольку истек годичный срок для привлечения к ответственности.
Генеральный директор общества был оштрафован за нарушение правил оформления трудового договора. Нарушения касались того, что в договоре отсутствовали условия труда на рабочем месте.
Однако компания не согласилась со штрафом и обратилась в суд. Суд в трех инстанциях отказал ей в иске, однако ВС РФ посчитал, что срок давности для привлечения к ответственности истек.
Согласно материалам дела, государственная инспекция труда провела внеплановую проверку компании, в результате которой выявила нарушение. При этом инспекция посчитала, что днём совершения нарушения должен считаться день проверки, поскольку именно тогда нарушение было обнаружено. Кроме того, по мнению инспекции, нарушение носит длящийся характер.
Однако данная позиция является противоречащей закону. Так, срок давности по нарушениям трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения деликта. Причем такое нарушение не является длящимся. Датой нарушения считается день заключения ненадлежаще оформленного договора.
Таким образом, Верховный Суд постановил, что срок давности привлечения к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора составляет год со дня его заключения.
С делом можно ознакомиться по ссылке. https://base.garant.ru/408355879/
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе