Можно ли заключать ГПД с бывшими работниками?
Арбитражный суд постановил, что налогоплательщик может заключать со своими бывшими работниками договоры гражданско-правового характера, если предмет работ отличается от выполняемой им ранее трудовой функции.
Налоговый орган посчитал, что доход, полученный индивидуальным предпринимателем по договору ГПХ с бывшим работодателем, подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами, а не НПД.
Суд ознакомился с материалами дела, но не согласился с налоговым органом. Ранее индивидуальный предприниматель и общество-налогоплательщик состояли в трудовых отношениях. После расторжения трудового договора бывший работник получил статус ИП и заключил с бывшим работодателем договор подряда на выполнение работ, которые не были предметом их трудового договора. Таким образом, между обществом и ИП возникли гражданско-правовые отношения, а предприниматель стал применять НПД.
В результате этого суд постановил, что налоговый орган необоснованно переквалифицировал договорные отношения в трудовые, поскольку субъектный состав сторон и вид выполняемых работ различаются.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе