Если работник без договора приступил к работе, факт трудовых отношений налицо
ВС РФ отправил дело о признании отношений трудовыми на новое рассмотрение. Суд указал, что если работник приступает к выполнению своей трудовой функции и выполняет с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, между ними презюмируются трудовые отношения.
Сотрудница в течение нескольких месяцев проработала без оформления трудовых отношений, после чего ее уволили, не выплатив отпускные. В связи с этим она обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Однако суды не установили факт существования трудовых отношений, поскольку отсутствовали договор, приказ о приеме на работу, а также запись в трудовой книжке. Однако ВС РФ не согласился с такой позицией нижестоящих судов. Он указал, что при отсутствии оформления необходимых документов существует возможность признать трудовой договор заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения - трудовыми, если есть признаки, присущие трудовым отношениям. Так, фактический допуск сотрудника к работе без оформления с ним трудового договора должен расцениваться как злоупотребление правом.
В результате Верховный Суд отметил, что трудовые отношения признаются существующими, если сотрудник приступил к работе и выполнял с ее ведома и по поручению работодателя. В данном же случае суды не установили, было ли достигнуто соглашение о выполнении работы, была ли истица допущена к ее выполнению, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей зарплата. Бремя доказывания отсутствия всех признаков лежит именно на работодателе. В связи с этим дело направлено на пересмотр.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе