Выплаты сотрудникам в преддверии банкротства
КС РФ опубликовал собрание правовых позиций, посвященное защите трудовых прав работника при банкротстве работодателя. В нём описываются нюансы оспаривания выплат сотрудникам как подозрительных сделок.
Так, сотрудница подала жалобу в Конституционный Суд, пытаясь оспорить правило, по которому нормы об оспаривании подозрительных сделок должника распространяются также на сферу трудовых отношений.
Конституционный Суд отметил, что в случае, когда оспаривание сделок касается трудовых отношений, необходимо принимать во внимание их юридические особенности и учитывать специфику правового регулирования. Например, оспаривая выдачу сотруднику денежных средств, которые связаны с выполнением им трудовой функции, необходимо учитывать все обстоятельства выплаты, которые могли бы свидетельствовать о неправомерности или незаконности действий руководителя.
Это означает, что следует обращать внимание на нормы законодательства и локальных нормативных актов и на положения коллективных и трудовых договоров, предусматривающих такие выплаты. Кроме того, необходимо выяснить, знал ли или должен был знать работник в силу своего должностного положения о наличии у работодателя признаков неплатежеспособности.
С Собранием КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе