Один из признаков трудовых отношений - фактический допуск к работе

Гражданин обратился в суд с требованием к ИП об установлении факта трудовых отношений. В иске заявитель указал, что по устной договоренности он почти год работал в должности водителя, однако ответчик не оформил надлежащим образом трудовой договор с ним, несмотря на то, что обещал это сделать. 

Однако ответчик возразил, указав, что истец работал сам на себя и просто арендовал у ответчика автомобиль. 

Верховный суд ознакомился с делом и встал на сторону работника. Исходя из фактических обстоятельств, ИП закупал у предприятия хлебобулочные изделия и развозил их по торговым точкам, для чего привлек к перевозке истца в качестве водителя. При этом указывается, что отношения водителя и ИП не были оформлены никаким договором. Так, из материалов дела следует, что ИП и гражданин договорились о том, что последний будет лично выполнять поручаемую ему работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в его трудовые обязанности войдёт перевозка в ночное время суток хлебобулочных изделий по торговым точкам хлебозавода, оплата определена посменно, трудовой договор между ними будет оформлен позднее. Суд указал, что договор аренды транспортного средства сам по себе подтверждает лишь факт передачи автомобиля истцу в пользование. 

Так, ВС РФ указал, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или уполномоченного лица. Таким образом, Верховный Суд подтвердил наличие трудовых отношений между сторонами. 

С делом можно ознакомиться по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе