Запрет заключения срочных трудовых договоров с начальниками подразделений

Гражданка занимала должность начальника службы развития в Государственном центральном музее современной истории России. В августе 2021 года истек срок трудового договора с ней, в связи с чем она была уволена. Однако сотрудница не согласилась с увольнением, в связи с чем обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения и о восстановлении на работе.

Однако суд первой инстанции отказал в требованиях, указав, что истица ранее согласилась на условия срочного договора. Согласно ст. 59 и 273 ТК РФ работодатель может заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, занимающими должность «руководитель» и, соответственно, увольнять их в связи с истечением срока. Последующие инстанции оставили в силе решение суда нижестоящей инстанции. 

После этого гражданка обратилась с жалобой в Конституционный Суд, в которой указала на незаконность статьи 59 ТК РФ, в которой термин «руководитель» включает в себя как начальника головной организации, так и лиц, возглавляющих структурные подразделения.

КС РФ согласился с позицией заявительницы. Он отметил, что различие между обычным работником и руководителем связано со спецификой трудовой деятельности последнего, поскольку он имеет управленческие полномочия и реализует права и обязанности юрлица как участника гражданского оборота. В связи с этим заключение с ним срочного трудового договора разрешено. Работник же является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях. Суд также отметил, что понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения» различаются по правовому статусу.

В связи с этим КС РФ постановил, что заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения не соответствует Конституции РФ. Суд обязал законодателя внести необходимые изменения в закон, поскольку иное толкование ст. 59 ТК лишает начальников подразделений права на стабильную трудовую занятость.

С Постановлением КС РФ можно ознакомиться по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе