Можно ли многократно заключить срочный трудовой договор?
ВС РФ указал, что при отсутствии предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора он не может заключаться несколько раз подряд. Периоды действия контрактов с заказчиками не являются достаточным основанием для этого.
Гражданка обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе и признании заключения трудового договора с ней на неопределенный срок.
ВС РФ поддержал позицию сотрудницы. Женщина проработала в компании практически 7 лет в должностях начальника планово-экономического отдела, а позже главного экономиста. За все это время работодатель каждый год заключал с ней срочные трудовые договоры. Он мотивировал это тем, что нанимает ее для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства для выполнения оборонного заказа.
Однако работодатель не доказал факт временного расширения производства. Компания вела основную деятельность на постоянной основе, имела долгосрочные контракты и необходимое финансирование.
Ранее КС РФ высказывал свою позицию о такой ситуации. Он указал, что временный период действия контрактов, заключенных с заказчиками работодателем при продолжении его уставной деятельности, не влияет на срочный характер работы его сотрудников. В связи с этим нет сведений о невозможности установления с работниками постоянных трудовых отношений. Иначе не было бы смысла в законодательном ограничении случаев заключения срочных трудовых договоров.
В результате Верховный Суд указал, что трудовой договор, заключенный на определенный период при отсутствии достаточных к тому оснований, считается бессрочным.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе