Отсутствие взысканий не свидетельствует об успешном прохождении испытательного срока
Гражданка была уволена после прохождения испытательного срока без применения к ней дисциплинарного взыскания, в связи с чем она обратилась в Конституционный Суд РФ, так как посчитала такие нормы неконституционными.
Она указала, что данные нормы позволяют работодателю произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания без указания на то, что именно препятствует надлежащему выполнению им трудовой функции. Также работодатель может уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания.
Однако КС РФ отказал в принятии к рассмотрению жалобы. Суд указал, что в законе не установлены детали о проведении испытания для сотрудников. В связи с этим работодатель сам определяет, каким образом и на основании каких критериев он оценивает способность выполнения работы. Данная процедура дает ему право сформировать квалифицированный кадровый состав для эффективной экономической деятельности, что соответствует Конституции РФ.
Также Суд отметил, что вывод работодателя о несоответствии лица порученной ему работе должен основываться на конкретных фактах и всесторонней оценке деловых качеств сотрудника. Отсутствие в период испытательного срока дисциплинарных взысканий не доказывает, что сотрудник успешно его прошел. В таком случае необходимо лишь указать причины, являющиеся основанием для расторжения договора.
С Определением КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе