Оплата сверхурочной работы

Ранее КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными, так как по ним оплата производится исходя из тарифной ставки или оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих заработную плату. До внесения необходимых правок в закон Конституционный Суд установил временные правила. 

Гражданин обратился за разъяснениями этих правил в связи с их неоднозначным толкованием. Заявитель посчитал, что Суд не изменил положение работников, зарплата которых представляет собой оклад ниже МРОТ и доплату до такого минимума. 

Однако КС РФ не согласился с позицией гражданина. Он указал, что временные правила недвусмысленно устанавливают, что суммы за сверхурочную работу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с начислениями за такой же труд в пределах обычного рабочего времени. Такой порядок действует на всех работников, включая тех, кому доплачивают до МРОТ суммы к тарифной ставке или окладу. Таким образом, сверхурочная работа такого сотрудника оплачивается сверх его зарплаты не менее МРОТ с доплатами за обычную продолжительность рабочего времени. 

Так, время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной (за первые 2 часа) и двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную ставку или одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.

С Определением КС РФ можно ознакомиться по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе