Срок для исков о признании трудовых отношений
Кассационный суд указал, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 ГК РФ о трехмесячном сроке для разрешения индивидуальных трудовых споров. В таких ситуациях применяется общий срок исковой давности, который составляет три года.
Гражданин обратился в суд с иком к обществу с требованием о признании трудовых отношений спустя год после того, как компания расторгла его договор ГПХ. Суд первой инстанции отклонил иск в связи с пропуском трехмесячного срока, установленного для индивидуальных трудовых споров.
Однако апелляция и кассация не согласились с такой позицией. Кассационный суд указал, что трудовые отношения приобретают такой статус только после установления этого факта в суде. В данном случае истец подал жалобу в суд именно с этой целью. Следовательно, чтобы применять сроки, установленные в ТК РФ, необходимо сначала установить, что отношения стали трудовыми. До этого момента применятся общий срок исковой давности — три года. Трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора начнет течь с момента установления факта трудовых отношений.
В результате дело было направлено на рассмотрение по существу в суд первой инстанции с учетом позиции кассации.
МС делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе