Когда может быть объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины?
Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что тот агрессивно себя вел. ВС РФ согласился с работодателем.
Водитель в разговоре с коллегами на рабочем месте на повышенных тонах высказывал свое недовольство планированием работы автотранспорта предприятия, нецензурно выражался, оскорблял присутствующих и угрожал начальнику автотранспортного участка физической расправой. После этого сотрудники составили на него докладную, в результате чего работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Работник посчитал наказание необоснованным и обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что обязанность вести себя достойно установлена в трудовом договоре с работником и локальных нормативных актах. Суд также отметил, что процедура привлечения работника к ответственности была работодателем соблюдена: есть подтверждения нарушения работником обязанности, соблюдены сроки, тяжесть совершенного проступка соответствует виду ответственности, а у работника было запрошено объяснение о случившемся.
В связи с этим ВС РФ отказал работнику и посчитал действия работодателя правомерными.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе