Увольнение сотрудника за повторное нарушение
Уволить сотрудника можно в случаях, когда он неоднократно нарушал трудовую дисциплину, но после взыскания у него было время, чтобы исправить поведение.
Истица обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе в должности библиотекаря в Санкт-Петербургском политехническом университете и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Работодатель сделал сотруднице замечание за несоблюдение пропускного режима, поскольку она не использовала электронный пропуск, выходя из здания. После этого он объявил ей выговор за отсутствие на рабочем месте в конце рабочего дня. Спустя короткое время она была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без объяснения причин.
В связи с этим сотрудница обратилась в суд. Однако первая инстанция отказала в удовлетворении требований, указав, что администрация университета обоснованно применила к ней меры дисциплинарного характера. Апелляция позднее отменила это решение и восстановила библиотекаря на работе. Апелляция указала, что взыскание о несоблюдении пропускного режима не соответствует тяжести нарушения, поскольку не влечет негативных последствий его совершения.
Кассационная инстанция поддержала это решение. По мнению суда, уволить сотрудника можно при неоднократном нарушении обязанностей, если он исполняет их ненадлежащим образом, когда у него при этом есть неснятое и непогашенное взыскание. Данная ситуация не относится к этому, поскольку привлечение сотрудника к ответственности за несоблюдение пропускного режима было неправомерным. Кроме того, между двумя взысканиями прошло слишком мало времени, за которое работник не мог исправить поведение и отношение к должностным обязанностям.
С делом можно ознакомиться по ссылке.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе