Мера ответственности для сотрудника, опоздавшего на работу с обеда

Методист колледжа задержалась с обеда на семь минут, за что руководство применило к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания. Однако сотрудница не согласилась с данным замечанием и подала жалобу в суд на работодателя с требованием отменить приказ и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, отметив правомерность и обоснованность действий работодателя. Однако апелляция отменила это решение и удовлетворила требования сотрудницы, взыскав 3 тыс. руб. компенсации. Кассация согласилась с этим. 

По мнению суда,  дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Отсутствие сотрудницы в течение 7 рабочих минут после обеда не повлекло негативных последствий. Признавая такое опоздание дисциплинарным проступком, руководство колледжа не учло продолжительную и добросовестную работу методиста в учреждении. 

Между тем, работодатель должен был обратить внимание на отсутствие каких-либо дисциплинарных мер что за все десять лет работы сотрудницы. 

В результате суд признал такое наказание чрезмерным. 

С делом можно ознакомиться по ссылке. 

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе