Право на пособие при увольнении
КС РФ посчитал, что сотруднику, уволившемуся по соглашению сторон, необходимо выплатить выходное пособие в установленном трудовым договором размере.
Сотрудница уволилась из муниципального унитарного предприятия по соглашению сторон. Трудовой договор предусматривает выплату выходного пособия в размере трехмесячной зарплаты, а именно 632 тыс. руб. Однако работница не получила выплату, в связи с чем обратилась в суд.
Сотрудница дошла до Верховного суда, однако все инстанции отклонили ее исковое заявление в связи с тем, что в соглашении о расторжении не указан конкретный размер пособия, само предприятие работало в убыток, а в законе и локальных актах предприятия не предусматрены выплаты выходных пособий из-за прекращения договора по соглашению сторон.
В связи с этим сотрудница обратилась в КС РФ, попросив проверить на соответствие Конституции РФ ч. 8 ст. 178 ТК РФ, согласно которой возможна выплата выходных пособий, не предусмотренных трудовым или коллективным договорами. Заявитель указала, что такая норма позволяет произвольно определять основания для выплат.
КС РФ пояснил, что при выходном пособии смягчаются негативные последствия увольнения. Работодатель не обязан его выплачивать при увольнении по соглашению сторон, однако такое условие может быть включено в трудовой договор или соглашение о расторжении. В таком случае сотрудник будет обоснованно рассчитывать на выплаты в согласованном размере.
Таким образом, Конституционный суд указал: запрещено отказывать уволившемуся по соглашению сторон работнику во взыскании выходного пособия в размере, согласованном в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Дело же заявителя отправлено на пересмотр.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе