В споре о фактических трудовых отношениях доказательство их отсутствия ложится на работодателя
Гражданка работала без заключения трудового договора и получала зарплату в меньшем размере. Суды посчитали, что нет доказательств факта трудовых отношений, однако Верховный Суд РФ отправил дело на новое рассмотрение.
Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не доказывает его незаключения, если установлены признаки трудовых правоотношений. Если работник фактически приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или под его контролем и управлением, факт трудовых правоотношений является доказанным, а трудовой договор считается заключенным. Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений ложится на работодателя.
Однако в данном деле возложили обязанность по доказыванию трудовых правоотношений на работника. Кроме того, суды проигнорировали представленные истицей доказательства фактического выполнения работы, несмотря на то, что они не были опровергнуты ответчиком.
Суды сослались на то, что истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, диплом и трудовую книжку не передавала, в табелях рабочего времени и ведомостях о выдаче зарплаты не значится. Однако ВС РФ отменил эти доводы. Верховый Суд указал, что данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд в связи с неисполнением обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе