Изменение статьи ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты
Работник посчитал своё сокращение незаконным, в связи с чем обратился в суд с тем, чтобы получить компенсацию. Однако суд не взыскал с компании проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в Конституционный суд, пытаясь оспорить статью ТК РФ.
В связи с реорганизацией фирмы работника сократили по инициативе работодателя. Однако работник посчитал своё увольнение незаконным, посчитав, что работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме.
Поэтому работник подал иск в суд с требованием о восстановлении его на работе, получении компенсации морального вреда и отмене выговора и решения о неначислении премии от работодателя. Кроме того, работник требовал взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег согласно ст. 236 ТК РФ.
В результате суд в нескольких инстанциях частично удовлетворил иск и взыскал в пользу работника средний заработок за период вынужденного прогула, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные, премию. Сумма выплат составила 3 млн. руб.
Однако в требованиях о выплате процентов по ст. 236 ТК РФ суд отказал. Он мотивировал свой отказ тем, что работодатель совершил виновное бездействие работодателя по неначислению причитающихся работнику выплат, однако согласно ст. 236 ТК РФ материальная ответственность наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денег, а в данном случае суммы были взысканы по суду, поэтому нельзя начислить проценты.
Однако работник с этим не согласился, из-за чего подал жалобу в КС РФ о несоответствии Конституции ст. 236 ТК РФ.
Конституционный суд отметил, что при толковании ст. 236 ТК РФ необходимо учитывать, что работодатель знает о наличии задолженности перед работником и не оспаривает ее. Погашая долг, компания должна заплатить и проценты по оспариваемой статье. А если долг спорный или не выплачивается в срок, то работник имеет право обратиться в суд.
В связи с этим ст. 236 ТК РФ в нынешней редакции не соответствует Конституции РФ не обеспечивает взыскание с работодателя компенсации за задержку выплат, которые в пользу работника взыскал суд.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе