Восстановление на работе сотрудника, у которого было мало времени на объяснение прогула
Работник в один из дней не явился на работу. Он не предоставил объяснения прогула, в связи с чем был уволен на следующий день. Суд решил, что его увольнение незаконно.
Работник по личным причинам не появился на работе в рабочий день. Кроме того, он отказался предоставлять объяснения своего прогула. Об этом составили необходимый акт, а на следующий день сотрудника уволили.
Суд в первой инстанции признал увольнение законным и обоснованным, тогда как апелляция и кассация нашли в его увольнении несколько нарушений.
В соответствии с ТК РФ работник в течение двух рабочих дней имеет право объяснить причины своего прогула. Суды решили, что отказ сотрудника предоставлять объяснения прогула в день предложения не может быть признан соблюдением требования о необходимости наличияписьменных объяснений, так как работник может предоставить объяснения в последующее время в течение двух рабочих дней.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе