Когда временный перевод работника становится постоянным?
ВС РФ отменил решение нижестоящих судов об отсутствии причин для обращения в суд при возникновении индивидуального трудового спора, а также об отказе взыскания с ответчика незаконно удержанной из зарплаты суммы в виде северной надбавки.
Сотрудница заявила работодателю о незаконности своего перевода. Истец утверждает, что она была принята на работу на должность продавца-кассира, позже её перевели на должность заведующего отделом. Перевод являлся временным, но затем стал носить постоянный характер. Позже работодатель уведомил сотрудницу у необходимости приступать к работе по прежней должности. Три инстанции посчитали, что перевод являлся временным, однако ВС с этим не согласился.
ВС постановил, что временным считается перевод по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до года. По истечении этого срока работа считается постоянной, и сотрудника не могут перевести на прежнюю должность без его согласия.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе