Верховный суд разбирался в наличии трудовых отношений

Тимур Саифуллин заключил подрядный договор с компанией «Стартек Дебрау», по которому обязан был выполнить строительно-монтажные работы по возведению многоэтажного жилого дома. Через несколько месяцев от сорвался с 9 этажа и погиб. Его вдова обратилась в суд для признания их отношений трудовыми, несмотря на то, что формально их связывал договор подряда. Тимур не был самостоятельным хозяйствующим субъектом и работал в соответствии с трудовым распорядком. По её мнению именно компания «Стартек Дебрау» должна нести ответственность за его гибель и выплатить ей и детям по 2 млн. рублей каждому. 1 инстанция отказала в иске, апелляция и кассация не согласились и взыскали в пользу вдовы 800 тыс. рублей, а в пользу каждого из детей по 600 тыс. рублей. При этом ни одна инстанция не признала их отношения трудовыми.

Верховный суд не согласился с такой позицией. По его мнению, отсутствие работника в штатном расписании не препятствует признанию их отношений трудовыми. Также он указал на необходимость исследования реальных обстоятельств и выполняемых обязанностей, а не только условий заключенного договора. Также судами был проигнорирован довод истца, что в соответствии с Градостроительным кодексом, данный подрядный договор могут заключать только ИП или юридические лица, которые входят в саморегулируемые организации в сфере строительства. То есть Тимур не мог заключать такой договор, так как он являлся физическим лицом. Верховный суд отменил акты апелляции и кассации и вернул дело на новое рассмотрение в Свердловский областной суд.

Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе