Работникам увеличат сроки на разрешение трудовых споров
Срок обжалования в суде трудовых споров планируется увеличить до полугода, а споров об увольнении - до трех месяцев. Законопроект об этом внесен в Госдуму Законодательным собранием Санкт-Петербурга.
Сейчас по Трудовому кодексу работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об этом либо со дня выдачи трудовой книжки.
В пояснительной записке к законопроекту говорится о том, что работнику трудно самому обратиться в суд, по той причине, что у него нет специального образования, нет практических навыков, в отличие от работодателя, у которого в штате, как правило, есть юристы, которые могут эффективно отстаивать его интересы в суде.
Таким образом, для реализации права на обращение в суд работнику требуется длительное время (попытки переговоров с работодателем, подготовка искового заявления, истребование необходимых доказательств, изыскание денежных средств для оплаты услуг представителя).
Согласно части третьей статьи 392 ТК РФ, срок может быть восстановлен при пропуске его по уважительным причинам. В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ, к уважительным причинам относятся «болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи». Обращение граждан во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является.
Законопроект предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Если для Вас была полезна данная информация, то мы будем рады Вашему отзыву на Яндексе