Взятие на работу беременных требует обоснования

В Высшем арбитражном суде рассмотрели следующую ситуацию: предприниматель  взял на должность главного бухгалтера женщину за месяц до ее ухода в «декрет». Причем такая должность ранее отсутствовала в штатном расписании. После ухода в декрет вновь принятого главного бухгалтера предприниматель обратился в Фонд социального страхования РФ (ФСС) с заявлением о выплате «декретных».

Однако чиновники отказались выплачивать возмещение, указав на то, что работодателем «была создана искусственная ситуация для получения средств ФСС РФ на выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере». Обосновывая свою позицию, чиновники указали на родственные отношения между предпринимателем и главбухом, на новое введение соответствующей должности накануне заключения договора, а также на отсутствие у сотрудницы квалификационных требований к должности главного бухгалтера.

Арбитражный суд и ВАС подтвердил правоту чиновников.  «Предприниматель злоупотребил правом на получение компенсации понесенных расходов на произведенные своему работнику выплаты по обязательному социальному страхованию, принятой на работу, незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам».

Теперь, чтобы иметь право на выплату «декретных» недавно принятой на работу женщине, нужно доказать, что компания нуждалась в таком специалисте.